劳动力问题一直是制约希腊经济发展的关键因素。据最新估算，希腊劳动力市场急需超过30万名外国工人，涵盖从洗碗工、厨师到木匠1xbet、机器操作员、电工以及网页和软件开发人员等多个领域。
希腊旅游业对各类技能层次的员工需求最迫切，包括洗碗工、服务员、清洁人员，以及厨师、SPA理疗师和前台接待专业人员。
希腊建筑行业对专业工种需求尤为强烈，涉及焊工、木匠、电工1xbet、管道工、蒸汽管道装配工、司机、施工现场监理工程师以及重型机械操作员等。
希腊制造业领域则需要生产、仓储、包装、机械维护、数控（CNC）技术员和AutoCAD设计师等职位的专业人士1xbet。
希腊信息技术行业则渴求高技术含量的程序员，包括机器学习工程师和系统安全专家等。
尽管希腊政府每年为成千上万的外籍劳工发放工作许可，但实际到岗的人数仅为其中一小部分。当前，从邀请外籍劳工到其正式入职，流程通常需要6-9个月时间，尤其对于季节性用工需求来说，这种缓慢的审批过程削弱了希腊作为就业目的地的吸引力。
WorkInGreece.io是希腊首个旨在匹配国际劳动力供需的在线平台，其创始人兼首席执行官卡内洛普洛斯表示，该平台已吸引超过2000家企业和3.5万多名求职者注册，其中包括来自孟加拉国、埃及、印度尼西亚和越南等11个国家的劳工。
但他指出，现行法律框架存在诸多挑战，例如：地区政府审批延误和大使馆签证发放缓慢；缺乏透明度，难以掌握各专业的许可证分配数量；员工到达后需等待税号（ΑFΜ）和社会保险号（AMKA）发放，这可能耗时一个月，期间无法就业。
劳动力短缺的情况在希腊建筑业尤为严峻，预计急需额外招募5.1万-5.5万工人，以达到25万名劳动力的行业需求总量。一些大型建筑公司已派遣管理人员前往印度和埃及招募工人，但繁琐的手续和长达9个月的审批周期威胁到数十亿欧元项目的顺利实施。
对此，卡内洛普洛斯呼吁开发一体化数字平台，联通各机构和相关方，从而简化审批程序，加快外国劳工入职进程。他强调，只有通过更高效的管理和透明的政策，希腊才能真正解决劳动力短缺问题，维持经济持续增长。